最近、退職を考えている人の相談を受けることがあった。
退職理由は人それぞれだ。
- 今の環境についていけなくなった人
- もっと待遇の良い会社を見つけた人
- やりたいことを見つけた人
- 独立したい人
理由は本当に様々である。
ただ、話を聞いていて思うのは、
退職そのものに良い悪いはない
ということだ。
前向きな退職と後ろ向きな退職
よく、
「前向きな退職」
「後ろ向きな退職」
と言われる。
確かに、夢を追いかけて独立する人と、今の仕事がつらくて辞める人では、見え方は違う。
しかし、実際はそんなに単純ではない。
優秀でも転職先が見つからないことはある
例えば、優秀な人でも転職先が見つからないことはある。
- タイミングが悪い
- 求人が少ない
- 年齢が合わない
- 条件が合わない
そういうことは普通にある。
逆に、今の職場についていけなくなった人でも、たまたま自分に合う会社が見つかれば、大きく活躍することもある。
退職や転職には運の要素もある
結局、転職や退職には運の要素もある。
努力だけではどうにもならない部分がある。
だから、結果だけを見て、
「あの人は成功した」
「あの人は失敗した」
と言うのは少し違う気がしている。
ただし、現実もある
一方で、現実もある。
正直なところ、後ろ向きな理由で辞める場合の方が、失敗する確率は高いと思う。
なぜか。
次の場所に何を求めるかが曖昧だから
だ。
「今の会社が嫌」だけでは危ない
今の会社が嫌。
上司が嫌。
仕事がつらい。
評価に不満がある。
これだけだと、転職先でも同じことが起こりやすい。
逃げることが目的になってしまうからだ。
軸がある人は強い
一方で、
- こういう仕事がしたい
- このスキルを伸ばしたい
- こういう働き方をしたい
- こういう環境なら力を出せる
という軸がある人は強い。
仮に転職先が完璧でなくても、判断基準がある。
だから修正しやすい。
メンタルを壊してまで続ける必要はない
ただ、私は思う。
メンタルを壊してまで続ける必要はない。
それは違う。
「頑張ればできるはず」
と思っていても、どうしてもうまくいかないことはある。
- 環境との相性
- タイミング
- 年齢
- 組織との相性
- 求められる役割とのズレ
こういうものは確かにある。
戦う場所を変えるという考え方
そういう時は、無理に自分を責める必要はない。
今の場所で勝てなかったとしても、別の場所なら勝てるかもしれない。
それは逃げではなく、
戦う場所を変える
という考え方もできる。
退職はゴールではない
結局、退職はゴールではない。
ただの通過点である。
大切なのは、辞めることそのものではなく、
辞めた後に何を目指すのか
そこなのだと思う。
最後に
最近は、退職する人を見るたびに思う。
成功する人と失敗する人の違いは、能力だけではない。
- 運
- 環境
- タイミング
- 相性
- 本人の準備
これらが重なって決まる。
だからこそ、必要以上に悲観することも、必要以上に楽観することもなく、現実を見ながら次を考える。
それが一番大切なのかもしれない。
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