成長・マインド 言葉を覚えるほど、「同じに見えていたもの」の違いが見えてきた
語彙力トレーニングを45日続けて気づいたのは、言葉が増えると「似ているけれど違うもの」が見えるようになること。限界収益性、創出余力、判断知など、仕事で使える語彙を通じて思考がどう変わったのかを振り返ります。
成長・マインド 
勝手に企業診断 「何をやるか」の前に、「何を確認するか」――経営者との対話で気づいたこと
経営支援では、すぐに施策を提案することが正解とは限らない。供給余力、人員、顧客ニーズ、収益性などの経営条件を確認し、優先順位を変える。経営者との対話トレーニングから学んだ、実行可能な戦略を考えるための思考法を整理します。
成長・マインド 言葉を知ると、経営判断を短く考えられるようになる
限界収益性、営業資源配分、需要顕在化、価値の価格転嫁。仕事で使える語彙を学ぶ中で気づいたのは、言葉が増えると複雑な経営課題を短く捉え、似ている概念を区別できるようになることでした。語彙トレーニングから得た学びを振り返ります。
勝手に企業診断 企業分析だけでは足りない。経営者との対話で見えた「実行できる戦略」のつくり方
企業分析で強みや課題、成長戦略、KPIを描いても、それだけでは会社は動かない。経営者との対話を想定したトレーニングから見えた、理念、供給制約、実行体制、優先順位を踏まえて「実行できる戦略」へ変えるための学びを整理します。
勝手に企業診断 「走ってなんぼ」からの脱却。菱木運送に学ぶ、運行データで安全と利益を両立する経営
物流2024年問題で『長く走って稼ぐ』経営が難しくなる中、菱木運送は自社開発の『乗務員時計』で運行時間を可視化。事故削減、利益改善、荷主交渉、ドライバー確保、さらにアプリ外販までつなげるデータ経営を分析します。
成長・マインド 経営者との対話で見えた、自分の5つの課題
企業診断トレーニングを通じて見えた、自分自身の5つの課題。収益性と戦略性、具体化、属人化、投資判断、経営者の意思決定。今後の企業分析で忘れたくないポイントを短く整理しました。
勝手に企業診断 戦略は描ける。でも「どう儲けるか」が甘かった
企業分析を続ける中で見えてきた次の課題。それは「どこでお金が発生するのか」「KPIの因果は本当につながっているか」「本当にそれが経営課題なのか」。戦略を描くだけでなく、実際に経営を動かすために必要な視点を整理します。
勝手に企業診断 ブランドがあるだけでは売れない。小嶋工務店に学ぶ「体験×エビデンス」の家づくり
東京の木を使った『TOKYO WOOD』で成長する小嶋工務店。品質を数値で示すエビデンスと、木材の産地や加工現場を巡る体験ツアーによって、見えにくい住宅価値を伝える仕組みを分析します。
成長・マインド 今日は朝活を休もう。そう決めたのに、なぜか頑張っている
体がしんどい、眠い。今日は朝活を休もうと思ったのに、結局がっつり勉強してしまった。真面目さと不器用さを感じながら、頑張ることと休むことのバランスについて考えます。
成長・マインド 独立する意思は変わらない。でも、「いつ辞めるか」は迷っている
来年中の退職・独立を考えている一方で、「本当に今辞めるべきなのか」という迷いも出てきた。独立する意思は変わらない。ただ、退職そのものを目的にする必要もない。50代で考える、会社に残ることと独立すること、自分らしい働き方について綴ります。
