勝手に企業診断 大栗紙工に学ぶ ノートメーカーが「紙の会社」から脱却した戦略
少子化とペーパーレス化で厳しいノート業界の中、大栗紙工は発達障害者向けノート「まほらノート」を起点に、OEM主体から自社ブランドへ構造転換を進めた。用途特化、インクルーシブデザイン、無線とじ技術を軸にした戦略を整理する。
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勝手に企業診断 フォーカスに学ぶ｜プリントTシャツ会社が売っているのは「モノ」ではなく「時間」だった
フォーカスはプリントTシャツ会社に見えて、本質は「時間を売る会社」だった。FAX受注のミスをきっかけに、注文から調達・製造・配送までを独自システムで一元管理。速さとカスタマイズを両立した構造、課題、今後の戦略を整理する。
勝手に企業診断 サンブライトに学ぶ 10年赤字の製造業が「人×機械」で復活した理由
マグネシウム合金加工を得意とするサンブライトは、震災後10年赤字という厳しい状況から、人材投資と高難易度案件への集中によって復活した。設備ではなく「人×機械」で勝つ製造業の構造転換を整理する。
勝手に企業診断 ダイヤ工業に学ぶ｜3代目の空回りが「構造転換」に変わった瞬間
医療用サポーターで高シェアを持つダイヤ工業は、テレビ通販で一時的に売上を伸ばすも、その柱を失い苦境に立った。そこから自社の強みである「身体の負担を減らす技術」に立ち返り、アシストスーツ「ダーウィン」で再成長した構造転換を整理する。
勝手に企業診断 富岡食品に学ぶ｜「安売りの会社」が“選ばれる会社”に変わる構造転換
OEM主体で「安売りの富岡」と呼ばれた富岡食品は、深谷ネギ入りがんもどきや釜炊きいなりなどの自社商品、直営店、現場改善によって構造転換を実現した。商品ではなく「誰に売るか」「どう作るか」「どう改善するか」を変えた戦略を整理する。
成長・マインド 成長しているのに不安になる理由と、その正体
生成AIでの自己研鑽を続ける中で感じる「このままでいいのか」という不安。しかし振り返ると確実に成長している。この葛藤の正体と、成長の本質を整理する。
勝手に企業診断 伊場仙に学ぶ｜伝統工芸が生き残る理由は「文化」ではなく供給制約にある
創業1590年、職人3人、扇子300種類。伊場仙は江戸文化を売っているようで、本質は「希少供給ビジネス」にある。BtoBから店舗・EC・SNSへ広げたチャネル戦略、需要と供給の構造、短期・中期・長期の打ち手を整理する。
成長・マインド ゴールデンウィークが「休めない人」の過ごし方
長期休暇になると何をしていいか分からない。休もうとしても、結局仕事や将来のことを考えてしまう。ゴールデンウィークを「完全に休む」のではなく、自分を整える時間にする考え方を整理します。
勝手に企業診断 nobiluに学ぶ｜「鮮度で勝つチーズ屋」が強い理由は商品ではなく構造にある
東京産牛乳と出来立てのフレッシュチーズで支持を集めるnobilu。強みは製法だけではなく、鮮度・立地・ファン導線・DXが組み合わさった構造にある。採算管理、体験型サブスク、法人の企画提案、海外展開まで戦略を整理する。
勝手に企業診断 石井精工に学ぶ｜下請け脱却は「品質の定義」を変えることから始まる
石井精工は、下請け依存の金型メーカーから、自社商品と高付加価値領域へ挑む会社へ変わりつつある。転機は自社アクセサリーのクレームで起きた「品質の定義」の変化。構造変化、強み、短期・中期・長期の戦略を整理する。
