成長・マインド 中小企業診断士という、不思議な資格
中小企業診断士は難関資格だが、合格したからといって不安が消えるわけではない。地頭に自信がない自分が、独立に向けて考えていることを整理しました。
キャリア
成長・マインド 
成長・マインド 独立前にやらなくてよかったこと。「会社が嫌」で辞める前に考えるべき現実
会社が嫌で辞める前に考えるべきこと。大企業で得られるスキル・経験・人脈をどう使い切るか。踏ん張るべきラインと辞めるべきラインを現実的に整理。
成長・マインド ５月の風が気持ちいい。でも心は少し重い
５月の気持ちいい季節が好きだったはずなのに、今年は素直に心地よさを味わえない。不安や心の余裕について、今の自分の状態を整理しました。
成長・マインド 成長しているのに不安になる理由と、その正体
生成AIでの自己研鑽を続ける中で感じる「このままでいいのか」という不安。しかし振り返ると確実に成長している。この葛藤の正体と、成長の本質を整理する。
成長・マインド なぜ音楽は昔に戻るのに、仕事は最新を追うのか
昔の音楽ばかり聴くようになった一方で、映画やテレビは今の作品の方が好き。この違和感を掘り下げると、仕事にも通じるヒントが見えてきた。核は変えず、手段は変える。その大切さを整理する。
成長・マインド 任されるようになって見えてきた「次の壁」
会社の将来の柱となる事業を任され、やりがいが増す一方で、不安も強くなった。昔の「打ち手が見えない不安」と、今の「打ち手を決める不安」はどう違うのか。社内責任と社外活動の葛藤も含めて整理する。
成長・マインド （今は）55歳企業内診断士が選んだ“積み上げる生き方”
承認欲求の強さに悩んできた54歳企業内診断士が、「大きく見せる生き方」から「価値を積み上げる生き方」へシフトした過程を語ります。IT×経営で企業支援を目指す人に向けたリアルな成長ストーリー。
経営・リーダーシップ 【経営・リーダーシップ】組織長として大切にしている3つのルール
組織長として日々意識している3つのルールを紹介します。怒らない・逃げない・先頭に立つ。信頼されるリーダーになるための考え方を実体験をもとに解説します。
勝手に企業診断 「頑張る」を手放した経営──松本興産が生み出す“人と技術の調和”
精密切削加工で業界を支える松本興産。火災や苦境を乗り越え、社員の個性を活かした経営改革と自社DXを実現。次世代型製造業の姿を診断士視点で解説。
成長・マインド 【成長・マインド】信頼関係の作り方｜人付き合いが得意でない私が学んだシンプルな方法
信頼関係はギブアンドギブ。会話が得意でない私が現場経験から学んだ、信頼を築くためのシンプルな方法と具体的な実践ステップを紹介します。
