経営者との対話で見えた、自分の5つの課題

成長・マインド

企業診断のトレーニングをしていて、改めて自分の強みと弱みが見えた。

忘れないように、5つだけ残しておく。

1.収益性だけで切らない

商品や事業を見るとき、収益性×戦略性で考える。

戦略性とは単なる売上ではない。

  • 顧客を呼ぶ
  • リピートにつながる
  • ファンを作る
  • 他社との差別化になる

低収益でも、会社の強みを作っているものは簡単に切らない。

2.「誰に聞くか」の次まで具体化する

「顧客に聞く」だけでは弱い。

誰に・何人・何を・どう聞く・どのデータと結びつけるか。

方向性を示したあと、実行できるところまで具体化する。

3.属人化は、全部なくさない

属人化=悪ではない。

定型作業は移す。判断知は育てながら移す。核心となる判断は残す。

特に重要なのは、手順だけでなく、

「なぜそう判断したのか」

を残すこと。

4.「戦略性が高い=投資する」ではない

ここは今回の大きな反省。

低収益でも戦略性が高ければ投資する、では危険。

見るべきは、

戦略性が高い × 改善によって収益化できる根拠がある

こと。

小さく試し、収益改善を確認してから投資する。

5.分析のゴールは「経営者が決められること」

分析レポートを作ることがゴールではない。

例えば、

伸ばす・収益改善する・維持する・縮小する

まで整理し、

「では、どこへ人・金・時間を使うのか」

を経営者が決められる状態にする。

今回、一番残しておきたいこと

自分は大きな方向性やフレームを考える力はついてきた。

次に鍛えるべきは、

方向性 → 具体策 → 因果・実現性の再検証

の最後の一段。

「考え方は正しい」で止まらず、

「それ、本当に実行できる? 本当に儲かる?」

まで自分で問い直す。

今の自分に必要なのは、たぶんここだ。

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