成長・マインド 笑顔で温かい人になるには｜自然体で安心感のある人の共通点
笑顔が自然で、言葉が優しく、肩の力が抜けている人。なぜ温かい雰囲気をまとえるのか。余裕、受け止める力、自分を責めすぎない姿勢から考えます。
人と組織の悩みに向き合う
成長・マインド 
勝手に企業診断 レボルに学ぶ。美容室経営の本質は技術ではなく「人材構造」にある
美容業界は3年で8割が辞めると言われる厳しい業界。レボルは、美容室・メーカー・教育支援の3層構造を作り、人が育つ仕組みを強みに変えた。課題は利益構造の安定化。採算可視化、関係性サブスク、コンサル展開まで戦略を整理する。
勝手に企業診断 国内シェアトップ企業は、なぜ「脱カリスマ経営」を選んだのか
借金9億円、社員86人から11人へ。国内シェアトップの横引シャッターは、なぜ脱カリスマ経営を選んだのか。中小企業診断士の視点で、組織改革・利益構造・次の成長戦略を徹底解説。
勝手に企業診断 136年続く老舗和菓子店を、元ギャル社長が揺さぶった理由｜岡埜本店
創業136年の老舗和菓子店・岡埜本店。元ギャル社長の発想で葛ゼリーが大ヒット。しかし現場負荷も増大。診断士視点で、ストーリー×エビデンス×生産設計、法人展開、LTV化まで具体策を整理。
勝手に企業診断 借金1.5億、震災で廃業寸前。それでも「みんなで生きていく」と決めた運送会社
震災で廃業寸前だった運送会社が、DXで情報共有を徹底し全員参加型経営へ。荷物特性別KPI、荷主交渉の仕組み化、採用まで診断士視点で具体策を解説。
勝手に企業診断 エコール・クリオロ──「厳しい天才」が“育つ組織”に変わった日。チーズケーキ15万本より大事な話
エコール・クリオロは、天才職人の店から「育つ組織」へ転換し、看板商品とリピーターを安定化させた。中小企業診断士の視点で、属人化対策、人材育成、商品別採算、国内外展開の戦略を解説。
経営・リーダーシップ 【経営・リーダーシップ】経営が上手くいくポイント ― 経営者の決意
経営は「経営者の決意」から動き出す。価格競争からの脱却、脱下請け、DXの反発突破、人を起点にした組織改革まで。中小企業の実例を整理し、決意を仕組みに変える5つの打ち手とチェックリストを解説。
勝手に企業診断 技術を知らない社長は、最初「厄介者」だった。鍛造会社・ミヤジマが“心の偏差値”で再生した理由
金型を作らない鍛造で短納期・低コスト・小ロットを実現したミヤジマ。リーマン危機を機に「ミヤジマイズム」と改善文化（月56項目）で再生した理由と診断士の具体策を解説。
勝手に企業診断 「人を大事にしたら、肉の価値が上がった」──上原ミートが価格競争から抜け出せた理由
離職率の高さに悩む食肉卸が、週休2日・育成・小集団活動で品質を安定化。自社ブランドで川下展開し価格競争から脱却した上原ミートの戦略を解説。
勝手に企業診断 倒産寸前から全国上位へ。武蔵境自動車教習所を変えた「共尊共栄」の経営改革
ワンマン経営で崩壊寸前だった武蔵境自動車教習所が、「共尊共栄」の理念とサービス業への発想転換で、年間7,000人を集める人気教習所へ再生したプロセスと、その裏側にある経営の気づきを中小企業診断士の視点で解説します。
