勝手に企業診断 ねぎしの接客革命 人を大事にする牛たんチェーンのつくり方
従業員の集団離脱から立て直した牛たん専門店ねぎし。接客コンテストや自律的な目標設定など、人を大切にする仕組みづくりと、今後の成長に向けた中小企業診断士の視点からの提案を分かりやすく解説します。
人と組織の悩みに向き合う
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経営・リーダーシップ 【経営・リーダーシップ】経営が上手くいくポイント―「社員のマインド改革、組織力の向上」
社員の意識改革や組織力向上を実現した中小企業の事例を紹介。理念浸透、教育、コミュニケーションの仕掛けから、組織が変わるヒントを探ります。
経営・リーダーシップ 【経営・リーダーシップ】成果を残せるチームとは？リーダーに求められる姿勢と行動
成果を出すチームに共通する条件とは？リーダーの本気の姿勢、積極的なコミュニケーション、感情的に叱らないマネジメント。この3つを中小企業診断士の視点から解説します。
経営・リーダーシップ 【経営・リーダーシップ】組織長として大切にしている3つのルール
組織長として日々意識している3つのルールを紹介します。怒らない・逃げない・先頭に立つ。信頼されるリーダーになるための考え方を実体験をもとに解説します。
勝手に企業診断 赤字10年から若手比率50％へ──佐藤製作所が町工場の未来を変えた理由
高齢化・赤字・人手不足に苦しんだ町工場が、若手比率50％・取引先100倍に成長した理由とは？ 佐藤製作所の再生ストーリーと、中小企業診断士の視点による成長戦略をわかりやすく解説します。
勝手に企業診断 「80歳と20歳のタッグが未来をつくる」──メトロールの“人と技術の再起動”
センサーメーカー・メトロール。平均年齢65歳から再起動し、80歳と20歳の共創で新型センサーを開発。世代融合の技術承継とIoT化で不良ゼロを目指す挑戦を紹介。
勝手に企業診断 「頑張る」を手放した経営──松本興産が生み出す“人と技術の調和”
精密切削加工で業界を支える松本興産。火災や苦境を乗り越え、社員の個性を活かした経営改革と自社DXを実現。次世代型製造業の姿を診断士視点で解説。
成長・マインド 【成長・マインド】信頼関係の作り方｜人付き合いが得意でない私が学んだシンプルな方法
信頼関係はギブアンドギブ。会話が得意でない私が現場経験から学んだ、信頼を築くためのシンプルな方法と具体的な実践ステップを紹介します。
勝手に企業診断 教えない教育で変わる町工場 — 井口一世の挑戦｜データで継承する新しい製造業のかたち
板金加工会社・井口一世が実践する“教えない教育”。3K脱却と自走型人材育成を両立し、暗黙知をデータ化。金型レスのものづくりとDXによる現場改革の実例を、診断士の視点で紹介します。
勝手に企業診断 【勝手に企業診断】「数字」を共有したら会社が壊れかけた──それでも再生できた理由（オオクシ）
数字の共有で組織が崩壊寸前──そこから理念（フィロソフィー）を浸透させ、10年かけて文化を再構築し60店舗まで成長した美容室オオクシ。その成功要因と、中小企業が学べる人材育成・組織づくりのポイントを解説します。
