成長・マインド 「自分で自分を痛めつけるクセ」と向き合う
会社で働く中で、自分を責めすぎてしまうことがあります。反省と自己否定は違う。自分を削りすぎず、長く走るために必要な考え方を整理しました。
働き方
成長・マインド 
成長・マインド 退職は前向きか後ろ向きか。辞める人の特徴と失敗しやすい退職
退職理由は人それぞれ。環境についていけない人、待遇を求める人、やりたいことを見つけた人。退職の成功・失敗は能力だけでなく、運や環境にも左右される。退職をどう捉えるかを整理します。
成長・マインド 嵐のように降ってくる事務処理
結論が分かりにくい長文メール、短すぎる納期、意味の見えない事務処理。大企業でなぜ管理業務が自己増殖するのか、現場側の視点から整理します。
成長・マインド 納得できない時は、まず寝る。疲れた頭で決断しないための考え方
納得できない状況に置かれた時、人は考え続けて疲れてしまう。そんな時に必要なのは、無理に答えを出すことではなく、一度寝て頭を冷やすこと。冷静に判断するための考え方を整理します。
成長・マインド 大企業で働く苦悩。一番の敵は「自分を許せない自分」だった
数字の伸び悩み、上司と部下の板挟み、自分への失望。大企業で働く中で感じる苦悩の正体は、上司でも部下でもなく「自分を許せない自分」だった。管理職のリアルな心情を整理します。
勝手に企業診断 出張はしんどい。移動と飲み会で疲れる人が少し楽になる考え方
出張は移動だけでも疲れる。初めての土地、慣れない環境、夜の飲み会。人といるより一人で回復するタイプにとって、出張を少し楽にする考え方を整理します。
勝手に企業診断 飲み会が疲れる理由。楽しいかどうかは“相性”で決まる
仕事柄、飲み会が多い中で感じる「楽しい飲み会」と「疲れる飲み会」の違い。その理由は、会話力や努力ではなく、自分と相手の相性、そして自然体でいられるかどうかにあった。
成長・マインド 周りの目が気にならなくなった…と思ったのに
周りの目が気にならなくなったと思っても、返信の遅さや文章のトーンで不安になることがある。他人の視線より自分の自己評価に苦しんでいるのかもしれない。少し距離を置いて流す考え方を整理します。
経営・リーダーシップ 苦手な人との付き合い方。人間関係は「良いところを言葉にする」と変わる
苦手な人、合わない人との関係はどうすれば楽になるのか。相手を変えるのではなく、相手の良いところを見つけて言葉にすることで、自分の見方が変わる。人間関係を少し楽にする考え方を整理します。
経営・リーダーシップ 中間管理職はなぜ消耗するのか。上と下の間で削られる理由
部長職・中間管理職は、上からの要求と下からの反発の間に立ち続ける役割。なぜこれほど消耗するのか。答えのない調整、報われにくさ、自分の中で線を引く必要性について整理します。
