管理職

夏休みが終わり、明日から仕事。複数のトラブル案件を抱え、気持ちは重い。それでも前に進むために、自分より苦労している人の考え方から学びたいと思ったことを書きました。

会社のトラブル対応に追われ、謝罪や調整ばかりの日々。管理職としての役割は理解していても、「本当にやりたい仕事なのか」と考えるようになりました。出世よりも、自分の強みを活かして価値を生み出したいと思った理由を書きました。

夏休みに入ってもメールや問い合わせは続く。頑張ってくれているメンバーへの感謝と、少し疲れて休みたい自分。その気持ちは弱さなのか。今の正直な心境を書きました。

組織長として日々感じる葛藤。本来やりたかった仕事と、今求められている役割。その違いに気づいたことで見えてきた「次の世界」について書きました。

「今できることに集中するしかない」。部下にはそう伝えている。しかし、自分自身も辛い時には迷い、不安になる。独立を考える50代の本音を書いてみた。

出張中、新人から「移動中は何を考えているんですか？」と聞かれた。何気ない質問だったが、自分の答えを振り返り、少し考えさせられた。

部下から嫌われているのではないか、上司から評価されていないのではないか。管理職になると、真面目な人ほど自分で自分を追い込んでしまうことがある。私自身の経験から、その構造と向き合い方を考えてみた。

夏の賞与シーズン。部下に賞与を通知する立場でありながら、自分より多くもらう部下もいる。管理職の責任、不公平感、大企業の安定への感謝。その複雑な葛藤を整理します。

昔は好きだった会社の飲み会が、なぜかしんどくなった。大人数の飲み会、二次会、三次会が苦手になった理由を、立場・気遣い・本音という視点で整理しました。

退職理由は、会社への不満だけではない。数字の重圧、管理職の向き不向き、もっと活躍できる場所を探したい気持ち。退職を「逃げ」ではなく、自分の適性を見直す機会として考えます。